bt亚洲 曾是上市公司，如今账上只剩10万？官方修起来了

上市公司“余额不及”bt亚洲，职工工资靠“展期”？

上市公司账面只好10万多现款，以致连职工工资都发不出来，这听起来像是段子，但它偏巧是本质。这家公司也曾头顶光环、景观一时，如今却成了“现款荒”的典型代表——三五互联。这一事件不仅让往常东说念主概叹企业设想的风险，也让财经圈怨声满说念：公司怎样会走到这一步？更令东说念主唏嘘的是，这家公司背后的母公司琏升科技相通深陷泥潭，巨亏上亿，这一连串的“事故”确切让东说念主不知说念该从哪吐槽。

上市公司账上余额只好13万，连往常家庭的入款都比这多。更“扎心”的是，这家公司每月需要支付职工120万的工资，脚下不仅发不出1月的工资，还得靠“展期披发”的示知来安抚职工。说到底，企业的困境到底是阛阓隆冬，如故我方作死？

三五互联和母公司琏升科技的“连环逆境”

2025年1月，三五互联对职工发布了一份示知，中枢内容等于“没钱发工资”。公司账面余额仅剩13.3万元，而职工的月工资总数高达120万元。无奈之下，公司只可晓示1月工资展期披发，最迟不向上30天。关于往常职工而言，这无疑是个好天轰隆。

看起来，三五互联的安定跟业务困境脱不开关系。这家成就于2004年的企业，曾是国内首家基于云诡计的企业信息化行状公司，2010年更是在深圳创业板上市。可是，底本风头正盛的它，却由于阛阓竞争加重、行业转型失计，冉冉堕入泥潭。相配是连年来，建站阛阓萎缩，公司资金盘活禁锢、运营资本高企，最终导致工资都发不出来。

更晦气的是，三五互联并不是孤苦无援的个例。它背后的母公司琏升科技，相通是“一地鸡毛”。早在2024年11月，琏升科技挂牌出售三五互联的一起股权和部分商标，挂牌价为1684万元。最终，这笔往复以4824万元成交，买家是成都瑜与聆互联网科技有限公司。天然看似赚了一笔，但琏升科技的财务情状依然晦气彻底。

2025年1月22日，琏升科技发布公告称，预测2024年度净利润亏空在6000万到1.2亿元之间，而扣非后的亏空更是高达1.29亿到1.89亿元。

除了多量亏空，琏升科技还因财务问题接连被监管机构点名品评。2023年的年报被发现司帐处理样貌违法，交易收入和交易资本数据不准确，江苏证监局班师给公司和关系认真东说念主发了警示函。到了2025年2月10日，深交所也对琏升科技及关系当事东说念主发出监管函。这一系列问题暴披露公司不停上的缭乱词语和设想上的无力。

一、行业衰败：从景观无尽到“清贫凹凸”的三五互联

三五互联的困境，当先要归结于行业的举座衰败。动作一家以建站行状为中枢业务的公司，它的起家靠的是2000年代的互联网红利。可是，跟着行业竞争加重、阛阓需求富有，这一领域早已不再是“香饽饽”。

建站阛阓的萎缩班师导致三五互联的主交易务收入暴减。更严重的是，公司并未实时转型，反而在原有的低利润业务上越陷越深。一个典型的问题在于，公司穷乏多元化布局，确切将统共资源都压在了冉冉萎缩的建站行状上。阛阓需求的下滑让资金回笼变得禁锢，企业的现款流问题也随之加重。

三五互联迟迟未能找到新的增长点，像一艘漏水的船，眼看着千里入山地却无力对抗。账面只剩下13万的逆境，恰是历久设想不善的截至。

二、母公司“甩锅”：剥离财富却未能自救

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有东说念主会问，既然三五互联也曾被出售，它的困境跟母公司琏升科技还考虑系吗？谜底是：有，何况很大。

2024年11月，琏升科技决定出售三五互联的一起股权，这一操作名义上是为了甩偷换袱、聚焦主交易务。但骨子上，这一举措也走漏了母公司本身的困境。动作三五互联的母公司，琏升科技的财务情状相通谢却乐不雅。

字据2025年1月的公告，琏升科技的亏空幅度在畴前一年进一步扩大，原因包括光伏阛阓的供需错配和居品价钱下落。这家公司底本思通过剥离三五互联来“如释重担”，却未尝思到，我方也早已深陷泥潭，难以自拔。

更挖苦的是，琏升科技在出售三五互联时，并未为其保留任何财务撑抓。三五互联的职工工资问题，母公司班师暗意“不归我管”。天然从法律上讲，这一作念法无可厚非，但从说念义上看，却让东说念主心寒。

三、不停失计：高层“避雷”，职工“埋雷”

三五互联的现款流危险，不单是是行业问题或母公司问题，还与其里面不停密不可分。

在资金短缺的情况下，公司高层的薪资待遇是否受到影响？这小数备受外界饶恕。往常职工为工资发愁，而公司高管却可能依旧拿着高薪，这么的对比无疑让东说念主盛怒。有东说念主辱弄：“兰质蕙心”只是说给职工听的，指令层历久站在“甘”的那一边。

此外，公司的资金使用截至也饱受质疑。账面余额仅剩十几万，这意味着公司早已超支运行。为安在早期危险显刻下莫得实时汲取措施？为何非要比及发不出工资时才开动“加快回款”和“优化资金”？这些问题标明，公司的不停层穷乏支吾危险的才融合远见。

四、职工困境：欠薪之下的无奈

对往常职工而言，拖欠工资的影响是本质而班师的。房贷、车贷、生计支出，这些都是每月必须面临的压力。一朝工资展期披发，职工的生计质地将受到严重影响。

更可悲的是，企业在发布展期示知时，时常用“最迟30天”这么的说法来给职工但愿。但在外界看来，这种说辞更像是一种“缓兵之计”。如若公司在30天内依然无法处理资金问题，后续的工资还能否披发？谜底就怕并不乐不雅。

职工的忠诚度在这种情况下也会受到试验。当企业无法保险最基本的工资时，职工对公司的信任将星离雨散。

五、网友热议：段子手与悲不雅目的者都上阵

这一事件曝光后，网友们的驳斥号称“伟人打架”。有东说念主辱弄：“上市公司账上13万，奶茶铺雇主都比它有钱。”也有东说念主质疑：“高管怎样没先降薪？这工资就怕展期到天瘠土老吧。”还有东说念主直指母公司：“剥离财富就能甩锅？

职工又不是拖油瓶！

天然，也有乐不雅的声息：“企业碰到禁锢很正常，只步调导层诚心处理问题，偶然莫得翻身的契机。”

写在临了

三五互联和琏升科技的困境，其实是很多企业在经济下行期的缩影。有东说念主说，上市公司账上只剩13万，竟然“遗址中的遗址”。也有东说念主说，这不外是企业不停不善的截至，职工才是最大的受害者。岂论怎样bt亚洲，企业设想九九归原如故要以东说念主为本，这小数，谁都不可漠视。